求职信的内容及注意事项

我们[]报道：在西方，求职信和简历一样重要。在中国，尽管有些雇主不会要求求职信，有些猎头顾问或公司招聘人员也没有时间仔细阅读，但求职信的作用不可低估。来自中华英才网最近的一项在线调查：“人事经理，你对求职信的重视程度如何？”参与调查的人力资源经理中，34%的人表示非常重视求职信，54%的人表示将求职信作为重要参考，只有11%的人根本不看。

那么如何写一封能让你脱颖而出的求职信呢？

标准求职信内容：

一封标准的求职信包括：

写求职信的理由：从哪里知道招聘信息，应聘的目的，加入企业的原因，想应聘什么岗位；

介绍你自己，说明你为什么适合你应聘的职位，提出你能为未来的雇主做什么，而不是他们会为你做什么；

凝练你的相关强项，也就是为什么你比别人更适合这个职位；

强调你的训练，你的经验，技能和成就；

在这一段的末尾提出你对进一步行动的要求。在这里，你可以建议如何进一步联系，并留下一个电话号码或地址，以便随时联系到你。当然，如果能感谢一下读者，效果会更好。以我们的经验，现在很多公司的招聘任务都很重。招聘人员每天要看很多简历，一句关心的问候会给人留下深刻的印象。

写求职信的注意事项：

求职信应该简短，但必须引人入胜。请记住，你只有几秒钟的时间来吸引读者继续阅读。在你的求职信中，你应该突出你的背景材料中与你未来雇主最相关的内容。通常情况下，招聘人员对与他们企业相关的信息最为敏感，所以你应该清楚地表达出你与企业和职位之间最重要的信息。

简洁明了，不要面面俱到。求职信的作用只是让你获得一个面试机会。不要以为有了求职信就能找到满意的工作，这种错误的态度会让你的求职信啰嗦。招聘工作量大，时间宝贵。过长的求职信会大大降低其有效性。哈佛人力资源学院1992年的一份测试报告的数据也证明了这一点，即如果一封求职信的内容超过400字，其有效性只有25%，即读者只会留下1/4内容的印象。

文字上不能有错误或差错。一封好的求职信不仅能体现你清晰的思维和良好的表达能力，还能考察你的性格和职业素养。所以一定要注意措辞和语言。写完后要仔细通读几篇文章，避免错别字、别字、病句、文理不通顺的情况发生。否则可能会让求职信“暗淡”，或者带来更多的负面影响。

不要吹牛太多。从求职信中可以看出的不仅仅是一个人的经历，还有他的性格。

针对性和个性化让你的求职信从数百封信中“脱颖而出”。许多人事经理反映，申请信中最常见的问题是“千人一面”。的确，互联网为求职提供了更多的便利，但面对互联网上成千上万的工作，一些求职者采用了“散花”的方式来发送他们的申请信。其实它的命中率很低。这样一来，不仅“广种少收”无法实现，很多还落得“广种不收”的下场。原因很简单。招聘人员阅读了太多千篇一律、没有具体目的的求职信。此时，针对性就成了求职信是否管用的“生命线”。另外，个性化也很重要。有些求职信没有任何豪言壮语，也没有使用任何华丽的词藻，但是读起来让人感觉亲切、自然、真实。

在申请信正式寄出之前，给身边的人看看。这也是写求职信的重要技巧。目的是避免歧义，让求职信更好地传达你的信息。